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展現(xiàn)自我 奮發(fā)有為丨興東公司2018年度員工競聘會議圓滿落幕
發(fā)布時間：
2018-01-11
為進一步貫徹落實公司2018年整體規(guī)劃目標，建立良好的人才競爭機制和使用機制，最大限度調動公司員工的工作積極性和主動性，根據(jù)鄭新建投《人力資源管理制度與流程》相關要求，結合公司實際崗位需求，本著公平、公正、公開的原則，2018年1月10日下午14:30分，興東公司在居然之家10樓會議室開展2018年度員工競聘會議。
此次競聘會議堅持“任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先，群眾公認、注重實際，公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持民主集中制的原則，引入民主測評環(huán)節(jié)及評委組評審機制，集團公司人力資源管理中心總監(jiān)蘇立新、財務與資本管理中心總監(jiān)徐詠梅、興東園林公司總經理王聰選、興東市政公司總經理李清震等八位評委組成了本次評委組，對競聘人員的任職能力和綜合素質進行考評。
此次競聘共為三個環(huán)節(jié)
1民主測評
公司各部門主管級(含)以上人員及在居然之家區(qū)域辦公的全體員工分別從“德、能、勤、績、廉”五個方面對競聘者進行民主測評。
2競聘演講
參加競聘的員工分別根據(jù)自身的個人情況和競聘優(yōu)勢等內容進行競聘演講。
3競聘測評
評委組根據(jù)競聘者現(xiàn)場競聘演講，分別從個人基本情況、崗位職能的理解與把握、工作業(yè)績、工作思路與措施及自身建設五個方面進行綜合考評。
最終前兩個環(huán)節(jié)的綜合得分,即為競聘者最終考核成績
民主測評
1月10日下午13:35分，公司各部門主管級(含)以上人員及在居然之家區(qū)域辦公的全體員工在10樓會議室進場簽到。
13:50分，全體在場人員針對競聘者的“德、能、勤、績、廉”五個方面進行民主測評。
競聘演講
此次競聘,參加的員工做了充分準備工作。在演講臺上，競聘者們或躊躇滿志，或從容誠懇，闡述了個人情況及自身競聘優(yōu)勢、對競聘崗位的認識、工作思路、具體目標及實施措施等內容進行一一表述，展現(xiàn)了優(yōu)秀的職業(yè)素質、責任感和事業(yè)心。
一覽競聘者風采
▲1號競聘者：辛玉英
競聘崗位：興東市政財務部副經理
▲2號競聘者：劉千緒
競聘崗位：興東園林生產技術部經理
▲3號競聘者：何寶安
競聘崗位：興東園林管養(yǎng)七部經理
▲4號競聘者：溫優(yōu)利
競聘崗位：興東市政車輛保障部經理
▲5號競聘者：郗志勇
競聘崗位：興東市政環(huán)衛(wèi)管養(yǎng)部經理
▲6號競聘者：韓衛(wèi)莉
競聘崗位：興東市政市政綜合管理部經理
▲7號競聘者：劉雅麗
競聘崗位：興東市政辦公室副主任
▲8號競聘者：邵正鋒
競聘崗位：興東市政辦公室主任
競聘測評
每個競聘者的競聘演講結束后，現(xiàn)場評委組評審根據(jù)競聘員工的實際情況及崗位認知進行提問，并在競聘員工答復后做出詳細的點評。
▲集團公司財務與資本管理中心總監(jiān)徐詠梅對競聘人員做出點評
▲集團公司人力資源管理中心總監(jiān)蘇立新對競聘人員做出點評
▲興東園林公司總經理王聰選對競聘人員做出點評
▲興東市政公司總經理李清震對競聘人員做出點評
▲興東市政公司副總經理趙計飛對競聘人員做出點評
▲興東園林公司副總經理郭明臣對競聘人員做出點評
▲興東市政公司副總經理陳東對競聘人員做出點評
▲興東市政公司副總經理王俊杰對競聘人員做出點評
▲工作人員將每位競聘者的分數(shù)進行綜合核算
最終，來自興東市政的5名競聘者及興東綠化的2名競聘者獲得了評委組一致肯定。
此次員工競聘活動真正體現(xiàn)了能上能下、優(yōu)勝劣汰的市場化觀念和競爭意識，進一步優(yōu)化和完善了公司人才提升機制，強化了員工的使命感與責任感，鼓勵員工不斷創(chuàng)新，實現(xiàn)自我提升，營造了充滿活力和激情的工作氛圍，為集團公司進一步深化人才競爭管理機制注入新的活力。
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